リモートワークで生まれた採用課題を「声」で解決。内定者や新入社員とのエンゲージメントを構築する「KOELUTION for Recruiting」を提供開始
2020/09/30
音声×テクノロジーで新しい音声体験をデザインするVoicyは電通とともに9月30日、企業への採用支援をおこなうRECCOOと共同で、音声コンテンツで内定者や新入社員とのエンゲージメント構築を推進する「KOELUTION （コエリューション）For Recruiting」の提供を開始した。
本サービスは、Voicyと、電通の社内組織である電通ビジネスデザインスクエアとFuture Creative Centerとが共同開発したもので、「声」で企業の経営課題解決を支援するサービス「KOELUTION」の企業向けサービスパッケージ第2弾。
※第１弾はこちら： 「KOELUTION For Inner DX」
昨今のリモートワークの浸透に伴う対面コミュニケーションの減少により、内定者や新入社員とのエンゲージメント構築の難しさが、採用課題として顕在化している。
入社前後におけるコミュニケーションの量と質が低下したことで、企業理念や風土、従業員の個性が伝わりにくく、内定者や新入社員が入社前後に企業へ抱く不安を解消しにくい構造が、エンゲージメントの低下につながっている。
KOELUTION for Recruitingでは、社員や内定者自身がパーソナリティとして音声コンテンツを発信し、実際の「声」を届ける。「声」を収録して届けることで、リモートワークを導入している企業でも、気軽な編集で、文章では伝わらない親近感を伝えることができる。
音声プラットフォームの提供のみならず、オリジナルメソッドにより企業の魅力を再発見する「企業の魅力再発見診断」、具体的な音声コンテンツ企画をはじめとした「声の番組表開発」など、チャンネルの立ち上げから運用サポート・定期レポートまで、内定者や新入社員とのコミュニケーションを一貫してサポートする。
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