電通グループ従業員有志は、2021年にニューロダイバーシティプロジェクト【noiro(ノイロ)】をスタートしました。本連載では、そのメンバーが研究者や有識者、そして当事者の方々との対話を通じ、ニューロダイバーシティの考え方や現在地、未来の「働く」現場への活かし方について考えていきます。
伊藤 穰一, 関島 勝巳, 北本 英光
「ニューロダイバーシティ」（Neurodiversity：神経多様性）という言葉を知っていますか？「脳や神経に由来する個人のさまざまな特性の違いを多様性と捉えて相互に尊重し、社会の中で活かしていく」考え方を表したこの言葉は、新しい概念やトレンドワードではなく、1990年代に生まれたものです。
脳の色々、脳は色々。ニューロダイバーシティの旅へ[2]
