電通が運営する、ビジネス課題を解決する情報ポータルDo! Solutionsは、9月26日（木）に開催するウェビナーの参加者を募集している。

日本国内の採用市場は、少子化や生産年齢人口の減少に伴い、2014年以降、売り手市場が加速している。人財の獲得が業界業種問わず重要な経営課題になっているいま、企業として求職者のニーズをしっかり把握したうえで、職場として選んでもらうために、自社の価値を伝えていくことが求められている。

本ウェビナーでは、電通が2024年に実施したZ世代就活生に向けた大規模調査結果を中心に、Z世代全体の意識・価値観をひもとくとともに、それを踏まえた企業の「採用ブランディング」について紹介する。

【概要】
日時：9月26日（木）14：00〜15：00
費用：無料
形式：Zoomウェビナー
登録締め切り：9月20日（金）17：30
定員：先着500人
※本ウェビナーのアーカイブ配信はございません。

■参加登録・セミナー詳細はこちらから
 

【プログラム】

第1章
最近のZ世代の意識・価値観
電通で実施したZ世代就活生に向けた大規模調査結果を中心に活用しながら、Z世代就活生の意識・価値観を成長背景からひもとく。

第2章
企業が採用ブランディングに取り組む意義
人財獲得は、もちろんのこと、企業成長という視点で、採用ブランディングに取り組む意義について説明する。

第3章
マーケティング視点を取り入れた採用ブランディングへの取り組み方
電通が提唱する採用ブランディングの進め方について、具体的な思考フレームを活用しながら紹介する。

【登壇者プロフィール】

電通　マーケティング・コンサルタント
岩邊 駿（いわなべ しゅん）
コーポレート部門にて電通の新卒採用や人材育成を担当後、現在はさまざまなクライアントに対して、マーケティング戦略立案や事業開発の支援、HR領域のコンサルティングに従事。企業の採用活動の支援をする電通社内横断のコンサルティングチーム「採用ブランディングエキスパート」を発足。

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電通　統合マーケティング・プランナー
疋野 杏奈（ひきの あんな）
マーケティング課題を解決するためのブランディングや商品開発から、プロモーション、公式SNSのプランニングまで幅広く従事。中高生や大学生など若者向けの案件における戦略立案を多く手掛ける。社内活動として、企業の採用活動の支援をする電通社内横断のコンサルティングチーム「採用ブランディングエキスパート」、若年女性を研究する「GIRL’S GOOD LAB」に所属。

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