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    2020/05/19

    ハッカズーク “企業とアルムナイの関係”を研究する組織を設立

    アルムナイ(企業の退職者)と、企業との関係構築を支援するハッカズークは5月19日、“企業とアルムナイの関係”を研究する組織「アルムナイ研究所」の設立を発表した。
    それに伴い、7月に第1回アルムナイシンポジウムを開催予定だ。

    同社は、設立の背景について「当社は、“企業と個人の新しい関係”をビジョンに、アルムナイに特化した事業を展開している。アルムナイ特化型クラウドシステム『Official-Alumni.com』やコンサルティングを提供し、2017年の設立以来、上場企業を中心に多くの企業でアルムナイとの関係構築のサポートをしている。その結果、多くの企業とアルムナイ、またアルムナイ同士の新しいつながりが生まれている。
    一方で、企業とアルムナイが退職後もつながることは日本ではまだ新しい考え方であり、事例や情報が十分であるとはいえない。
    ビジョンの達成のためには、より幅広い事例調査や研究、そしてそのような調査や研究からの発見を発信していくことが必要であると考えている。同じビジョンを持ったパートナーや企業との協業を通じて、アルムナイとの関係を構築する企業を増やし、ビジョンを実現すべく、『アルムナイ研究所』を設立するに至った」としている。

    研究所では、「日本の文化に根差した“企業とアルムナイの関係”を研究する組織として、以下の活動を通じてビジョンの実現に寄与していく」という。

    ・企業とアルムナイの関係や退職に関する調査や研究
    ・上記やそれに関連する研究会の企画・運営及び調査結果・研究結果の発表
    ・上記を通じた各種メソッドの開発
    ・アルムナイに関する施策に取り組む企業のコミュニティ運営など

    ■アルムナイ研究所のメンバー

    所長
    酒井章 クリエイティブ・ジャーニー代表

    研究員
    大門孝行 電通 キャリア・デザイン局 キャリアデザインプロデュース3部 ゼネラル・マネージャー
    黒丸修 中外製薬 人事部部長 タレントマネジメントグループ 薬学博士
    土橋隼人 PwCコンサルティング 組織人事・チェンジマネジメント シニアマネージャー
    山崎涼子 パーソルホールディングス グループ人事本部人事企画部部長
    鈴木仁志 ハッカズーク 代表取締役CEO

    アドバイザー
    篠田真貴子 エール 取締役
    服部泰宏 神戸大学大学院 経営学研究科准教授

    酒井章所長は「私が企業在職中に立ち上げたアルムナイネットワークの理念は“年齢、在職中の部門・役職に関わらずフラットな場”であることでした。かつてない大きな環境変化の時代だからこそ、この研究所も、多様な方々がオープンでフラットに意見を交換し、これからの“健全な”働き方、キャリア、会社と社員との関係を見通す“メガネ”のような存在になれればと思う」とコメントしている。

    ハッカズーク ウェブサイト:https://hackazouk.com/
    アルムナイ特化型システム: https://official-alumni.com/