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    2021/06/17

    Z世代の新卒採用の新事例を電通とワンキャリアが解説・考察する1DAY講座が7月9日に開催(参加者募集)

    電通とワンキャリアは、企業の経営者や採用担当者向けに、激変する就活市場で生まれた新卒採用の新事例を解説・考察する1DAYプログラム「OPEN HR LAB (β)」(オープンエイチアールラボベータ)を開講。7月9日にオンラインにて無料で開催。現在参加者を募集している。

    電通とワンキャリアは、企業の経営者や採用担当者向けに、激変する就活市場で生まれた新卒採用の新事例を解説・考察する1DAYプログラム「OPEN HR LAB (β)」(オープンエイチアールラボベータ)を開講。

    2021年に全国の大学生を対象に実施した「サークルアップ調査」※1では、「入社前に配属保証してほしい」と96.1%が回答。「5年以内に退職、転職する予定がある」は76.6%、「自分の就職した会社が65歳になる頃にはなくなると思う」は34.6%という結果に。これらの調査結果は、去年に実施した同内容の調査よりも数字が上昇傾向。企業に勤めない働き方も多様化している中で、「就職とは企業に入ること」という考え方は、Z世代の学生にとって古い価値観になりつつある。

    「OPEN HR LAB (β)」では、就活市場の大きな変化を踏まえ、電通からは採用におけるマーケティングメソッドやクリエイティブ開発の考え方を解説。ワンキャリアからは企業の人事担当者を招致し、採用の最新事例について解説・考察する。

    ※1 :サークルアップ調査
    調査時期:2021年6月3日
    調査対象:大学生サークル専用アプリ「サークルアップ」に登録する大学1年生~4年生205名
    調査地域:全国
     

    【OPEN HR LAB (β) 1DAY講座詳細】
    ■開催日時:2021年7月9日(金)18:00~20:00
    ■受講対象者
    ・企業のHR部門(特に新卒採用部門)に所属する方
    ・採用領域のマーケティング・クリエイティブの技術を身につけたい方
    ■申し込み期間:6月17日(木)〜 2021年7月9日(金)17:00
    ■申込先:https://openhrlab-20210709.peatix.com

    【講義内容】
    企業の人事担当者が自ら、①自社の採用課題を言語化し、②採用広報の企画を行い、③採用活動計画を立てられる状態になっていただくことを目指す講義と質疑応答

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