誰かが得をすれば、誰かが損をする。今、日本企業の雇用って、そんな状態に見えます。会社の組織が凝り固まっているのかもしれません。空いたポストに人を押し込む組織づくりって、もう古いんじゃないでしょうか。そこから女性・留学生雇用が少ないという不公平も生まれているように感じます。学生時代にインターンで来て、ものづくりの凄さ、技術者の人柄に感動し、好きになった日本ですが、この点だけはモッタイナイ。まずは公平に優秀な人材を採用する。人に合わせて組織を柔軟に変える。才能を最大限に活用できれば、会社も市場も成長し、人材への投資もリクープ でき、ポストも雇用も増やせる。そんな正の循環ができたら「ええな」って思いますね。