根木啓輔CEO は、2018年1月「ベンチャー企業の組織のエンゲージメントを高め、社会に愛される組織を創る」をミッションに掲げ、ミューロンを設立。大学時代にシンガーソングライターを目指していた経験を生かし、企業と社員をつなげる次世代型社歌「ベンチャーソング」を制作する事業を展開している。
「ベンチャーソング」は企業のビジョンだけでなく、そこで働く社員の目的や夢、将来のビジョンも共有して制作する。企業関係者全員が制作に関わることで一体感を生み出し、組織の活性化を促すのが狙いだ。
近年、大手企業が著名ミュージシャンに依頼して新しく社歌を制作したり、中小企業のための「社歌コンテスト」が2年連続で開催されるなど、社歌が盛り上がりを見せているが、背景には、労働力人口の減少や転職時代の到来、働き方改革などで企業･組織の在り方も変革が求められている現状がありそうだ。
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イベントは“フェス”の名にふさわしく、お酒を片手にしたフランクな雰囲気の中で行われ、ベンチャー企業の社員や関係者らが参加。「ヒューマン･リソース×エンターテインメント」という、ビジネスイベントとしては異例の試みとなった。
冒頭、根木CEOは「音楽とコミュニケーション、PR、ベンチャー企業を掛け合わせて企業のビジョンを歌にする“ベンチャーソングライター”として活動している」とあいさつ。「音楽を通じてどれだけベンチャー企業が盛り上がっていけるのか、を考えている。最初は“音楽で会社をつくれるのか？”と思ったが、事業を進める中で確信した。今日は、ぜひ皆さんにも体感してほしい」と話した。

ステージでは、ベンチャーソングを制作した、働き方メディアを運営する「えふなな社」の代表や社員が登壇し、体験談を披露。新田勢剛社長は「会社を縦ではなく、もっとフラットにする課題があった。なぜ社員がこの会社にいるのか、やりがいがあるのか、経営者として不安が大きかった」と語り、「日常、皆が何かを一緒にやる機会は少なく、共同作業は貴重だった。どんな人間なのかを知って相互理解が深まる」と社歌制作のメリットを明かした。また参加した社員は「自分の目標を言語化できたのが大きい成果。自分で意識できて、周囲の理解が得やすくなった」と話した。