30オトコは、“マツタケ”でいこう。

2015/04/13

阿部広太郎
株式会社電通

若手と中堅のあいだで「なりたい自分」と「現在の自分」にギャップを感じつつ、結婚・育児・転職など、様々なライフステージの岐路に立つ30オトコ。特に「仕事」や「働き方」について30オトコはどういう風に考えているのだろう。果たしてそこにビジョンはあるのだろうか。そして、30オトコが前向きに働くヒント、“マツタケ”とは──。

30オトコはロールモデル不在？

「現在の不安はキャリア形成か？」。28～32歳の男性有職者1000人に聞いたところ、43.3％の人がYESと回答。対して、働く一般男性（20歳〜59歳）は31.8％。30オトコが、他の世代に比べ、仕事について不安を感じているのがわかります。長引く不況による雇用や将来不安を抱えながら、仕事に生きるのか、結婚するのか、人生において大きな選択をしなければいけないタイミング…と考えると、「仕事はこのままでよいのだろうか？」と不安を感じてしまうのはうなずけます。

そんな30オトコに、もうひとつ質問を重ねました。「上の世代を参考にしている？」。それに対して30オトコのYESは、23.5％。約4人に１人しか、働く上で上の世代を参考にしていないという事実…。

絵／安達翼（電通　第1CRプランニング局）

そこにある思いは何なのか？広告業界にかぎらず様々な業界で働く30オトコにヒアリングしました。“上司に過去の栄光を語られても全く参考にならない。もう時代が違う”という声や “センパイ世代の後追いだけでは、新しい仕事はつくれない”という声も。これはある種、目指すべき背中が見えない、ロールモデル不在の時代と言えるのではないか、とTHINK30は考えました。

30オトコこそ「マツタケ」かもしれない。

とはいえ、内に閉じこもっているだけでは何も変わりません。そんな時、日立製作所中央研究所の矢野和男さんが書かれた「データの見えざる手」という本に出合いました。「幸せな人の身体はよく働く」と、行動することの大切さをデータで実証している本書。矢野さんはこのようにおっしゃっています。

“組織の上下での連携を行う常識として「ホウレンソウ（報告、連絡、相談）」が重要だと教わった。しかし、今後はこれに加え、「マツタケ（巻き込み、つながり、助け合い）」が必要になる”

これだ！と思いました。目指すべき上の世代を見つけることも大切だけど、外に出て視野を広げること、横のつながりをつくることが前向きに働くヒントになる。業種を超えて、同世代を巻き込み、つながりをつくり、助け合うような働き方がもしできたら。きっと、新しい仕事が生まれて、自ずと活気づいていくはず。

仕事に境界がなくなっている今だからこそ。

思えば、社会が大きく動いている今、仕事の境界がどんどんなくなって、むしろ、既存の枠を壊すこと、組織の壁を越えること、その上で何ができるかを求められているように感じています。だからこそ、横のつながりがブレークスルーの鍵になる。これから日本を背負っていく世代が、企業や組織に関係なく、「マツタケ」し合える場をつくれたら。そんな課題意識から、THINK30として、横浜・みなとみらいBUKATSUDOで開催する「企画でメシを食っていく」という場をつくりました。これはひとつの取り組みにすぎず、まだまだTHINK30にできることはあるはず。これからもさまざまなアプローチで30オトコを応援していきます。何かを起こせるかもしれない「横のつながり」を、すこしでも意識してもらえたらうれしいです。