「プライドパレード」とはLGBTの文化をたたえ、社会運動の場として世界中で行われているイベントですが、日本では東京レインボープライドが代表的で最大規模。来場者数は右肩上がりで増え続けています。

東京レインボープライドへ協賛したり、参加する企業が、数年前には考えられなかったほど増加しています。外資系企業を中心とした、LGBT関連の施策が充実しているイメージのある企業だけではなく、ナショナル企業の新規出展も毎年相次いでいます。

主催者の発表によると、代々木公園イベント広場で開催された今年のメインイベントには2日間で延べ10万人が来場。125の企業が参加し、5000人がパレードに参加するなど、いずれも過去最高を記録しました。

パレード後には、野外ステージにて中島美嘉さんのスペシャルライブも開催されました。

2016年のDDLブースのテーマは「アライになろう」でした。

「アライ」とは、LGBTを含むセクシュアルマイノリティーを理解しようとする姿勢を持ち、自分にできることを考えて行動する、LGBT支援者のこと（語源は英語の「Ally」＜同盟、盟友＞）。

LGBTの味方「アライ」であることを表明する個人や企業を増やすことで、LGBTの人たちが暮らしやすい社会をつくることを提案しました。

今年のテーマは、性的指向や自認を超えた「個性」への着目

自分の個性をバッジで表現する“Me MEDAL（ミー・メダル）”は、以下の三つの質問に答えながら、三つの絵の具を選んでつくります。
（１）未来のあなたは、どんな自分になりたい？それを色で表すと何色？
（２）あなたは、周りの人からどんな色が似合うと思われている？
（３）あなたが生まれた季節はいつ？どんな色がぴったり？

そして、選んだ３色を、「デカルコマニー」という手法でミックスさせていきます。

デカルコマニーの方法は簡単。    
まず、メダルシートの上に、思いのままに、三つの絵の具を乗せ、シートを点線に沿って折ります。
そして、ハサミで半円に切って、開くと世界で一つだけの柄が完成。乾かしたものをメダルに仕上げていきます。

たくさんのカラフルなメダルが出来上がりました。

制作途中は「やばい、だめだ〜」とか「全然かわいくない〜」と言っていた人たちも、出来上がったバッジを見る瞬間は必ず「お～！」「かわいい〜！」と喜んでくださいました。

三つの質問は、自分が決める自分、人が決める自分、運命で決まる自分、の三つをイメージしてつくりました。
生まれた季節が同じ冬でも、青を思い浮かべる人もいれば、雪の白や暖炉のオレンジをイメージする人もいます。その日の気分によっても、変わるかもしれません。
自分をつくる個性は無数にあり、自分を決定する個性として優先順位が高いものは人それぞれです。セクシュアリティーが1番の人がいれば、10番目の人もいるし、それでいいと私たちは考えます。このバッジのように、みんなが自分の個性に愛着を持ってくれればという思いを込めて企画しました。

「向き合うべきテーマはLGBTだけではない」という声を耳にすることがありますが、ここ数年で変化してきました。3～4年前は、LGBTへの認知が高くなく「自分の周りにはいない」という誤解もありました。最近では「LGBTへきちんと向き合う必要性は前提とした上で、さらにあらゆる多様性を受け入れられる体制や、マナーやスキルが重要」という声が上がり始めています。

一つ一つの違いを全て把握しようとすることは不可能で、意味がありません。必要なのは、自分と違う相手とコミュニケーションをとる力。その力をDDLでは「ダイバーサビリティー(Diversability)」と名付けています（Diverse＋abilityの造語）。
自分自身を受け入れることから、他人の個性も受け入れる力を高めることもダイバーサビリティーを高めるアクションの一つ。電通ダイバーシティ・ラボはこれからも電通らしいソリューションを通して、多様性あふれる豊かな未来の実現を目指します。