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    連載「採用課題は、経営課題。採用にもクリエイティビティを。」

    #ワカモン#就職活動#企業ブランディング#採用#アイデア#インターンシップ#若者#研究#マーケティング#インサイト#経営#調査
    学生アスリートの「半径5m就活」。企業はどうアプローチする？
    経営/企業
    2024/12/11

    学生アスリートの「半径5m就活」。企業はどうアプローチする？

    電通のコンサルティングチーム「採用ブランディングエキスパート」が行った、「学生アスリート 就活まるわかり調査」の結果をもとに、学生アスリート（体育会運動部所属の大学生および大学院生）の就活やキャリア教育の課題とその解決方法を探ります。

    長谷川 和哉, 古川 雅広, 伊坂 忠夫

    連載採用課題は、経営課題。採用にもクリエイティビティを。[15]
    採用の「先」を開く！就活生へのキャリア・コンサル
    経営/企業
    2024/08/04

    採用の「先」を開く！就活生へのキャリア・コンサル

    電通のコンサルティングチーム「採用ブランディングエキスパート」が、就活生に向けたキャリア・コンサルの一例として、「エンカレ大学」で行った4回の講義をダイジェストで紹介します。

    増田 健人, 渡邉 里奈

    連載採用課題は、経営課題。採用にもクリエイティビティを。[15]
    就職人気企業ランキングはもう古い！？今の就活生インサイトとは
    マーケティング
    2024/03/05

    就職人気企業ランキングはもう古い！？今の就活生インサイトとは

    コロナ禍によって就職活動がオンライン化し、就活生と企業のつながり方も大きく変化しました。本記事では、就活生の声をもとに2023年の就職活動の動向を振り返りながら、これからの時代に求められる企業の採用ブランディングの形について解説します。

    岩邊 駿

    連載採用課題は、経営課題。採用にもクリエイティビティを。[15]
    企業からみた「異業種合同インターンシップ」の可能性とは？
    マーケティング
    2022/08/07

    企業からみた「異業種合同インターンシップ」の可能性とは？

    「47 INTERNSHIP」は、各都道府県から大学生（または大学院生）が参加したオンライン形式の異業種合同インターンシップ。参加企業である旭化成人事部人財採用室の池田將慈氏と、電通ワカモンの湊康明氏が対談。企業の立場から、参加する意義を語り合います。

    湊 康明, 池田 將慈

    連載採用課題は、経営課題。採用にもクリエイティビティを。[15]
    47都道府県の学生が企業と地域課題を考えたインターンシップ
    マーケティング
    2022/03/09

    47都道府県の学生が企業と地域課題を考えたインターンシップとは？

    「47 INTERNSHIP」は、各都道府県から大学生（または大学院生）をそれぞれ1人ずつ選出、計47人の学生が参加できるオンライン形式のインターンシップ。2021年は8月25日から9月22日にかけて第2回目を開催。本記事では、インターンシップの内容とともに、参加した学生たちが得た学びや地方就活の現状について、電通ワカモンの三浦優氏が伝えます。

    三浦 優

    連載採用課題は、経営課題。採用にもクリエイティビティを。[15]
    Z世代の就活生に選ばれる、採用戦略を作るには
    マーケティング
    2021/09/20

    Z世代の就活生に選ばれる、採用戦略を作るには

    電通とワンキャリアは、就活市場の大きな変化を踏まえ、新卒採用のトレンドと新事例を解説・考察する1DAYプログラム「OPEN HR LAB (β)」を2021年7月にオンラインで開催しました。本記事では電通内のプランニング＆クリエイティブユニット「電通若者研究部」のメンバーが、採用におけるマーケティングメソッドやクリエイティブ開発の考え方などを紹介します

    西井 美保子, 用丸 雅也, 北野 唯我

    連載採用課題は、経営課題。採用にもクリエイティビティを。[15]
    就活の地域格差をなくすには？
    マーケティング
    2021/07/08

    就活の地域格差をなくすには？世界から称賛された「47 INTERNSHIP」

    就活の地域格差に一石を投じるべく、電通ワカモンとキャリア支援NPO法人エンカレッジが共同で開発した「47 INTERNSHIP」を紹介します。

    用丸 雅也

    連載採用課題は、経営課題。採用にもクリエイティビティを。[15]
    いま採用活動にクリエイティブが求められる理由
    マーケティング
    2021/06/29

    いま採用活動にクリエイティブが求められる理由

    電通ワカモンの西井美保子氏と、エンカレッジの南原健人氏が対談。就職・採用活動の現状を踏まえ、採用活動におけるクリエイティビティやソリューションの重要性について語り合いました。

    西井 美保子, 南原 健人

    連載採用課題は、経営課題。採用にもクリエイティビティを。[15]
    サークル活動がそのまま就職活動になる時代へ
    マーケティング
    2021/01/29

    サークル活動がそのまま就職活動になる時代へ

    大学のサークル活動がそのまま就職活動になる。サークルと企業がお互いの活動を支援し合うプラットフォーム「サークルアップ」について紹介します。

    小島 雄一郎

    研究の可能性を広げる、理系就活の新しい選択肢
    マーケティング
    2021/01/21

    研究の可能性を広げる、理系就活の新しい選択肢

    理系学生の就活の選択肢は限られている。企業は本当に求めている理系人材を採用できていない。双方の問題を解消するべく立ち上げたプロジェクト「LabMeets」を紹介します。

    西井 美保子, 用丸 雅也, 加茂 倫明

    連載採用課題は、経営課題。採用にもクリエイティビティを。[15]
    理系学生の就職・採用活動の、今を探る
    マーケティング
    2020/12/20

    理系学生の就職・採用活動の、今を探る

    理系学生と企業、双方にとって価値のある就職・採用活動を実現するためにはどうすればよいのか？理系学生の就活インサイトを探ります。

    森 俊貴

    連載採用課題は、経営課題。採用にもクリエイティビティを。[15]
    インターン生はアイデアをどう実現したのか？
    経営/企業
    2020/06/15

    インターン生はアイデアをどう実現したのか？～「“大人”なバナナプロジェクト」実現までのステップ

    電通ワカモンが実施した、アイデア実現型インターンシップ。今回は、学生が取り組んだプロジェクトを紹介します。

    説田 佳奈子

    連載採用課題は、経営課題。採用にもクリエイティビティを。[15]
    アイデア実現型インターンシップに込めた、三つの視点
    マーケティング
    2020/06/04

    アイデア実現型インターンシップに込めた、三つの視点

    アイデアを考えるだけでなく、実現する。電通ワカモンは、これまでにないインターンシップを実施しました。

    説田 佳奈子

    連載採用課題は、経営課題。採用にもクリエイティビティを。[15]
    求む、失敗人財。「石の上に3年も待てない」時代の就活の形。
    マーケティング
    2020/05/26

    求む、失敗人財。「石の上に3年も待てない」時代の就活の形。

    電通ワカモンは、キャリア支援NPO法人エンカレッジと「失敗人財プロジェクト」を発足。2020年1月、企業と学生が失敗談のみを語り合うキャリアイベント「失敗説明会」を開催しました。

    用丸 雅也

    連載採用課題は、経営課題。採用にもクリエイティビティを。[15]
    コロナショックで、採用は学歴フィルターから#タグ検索へ。
    マーケティング
    2020/04/16

    コロナショックで、採用は学歴フィルターから#タグ検索へ。

    早期化、通年化の流れが加速し、変わりつつある就活。企業は今後、どのような点を意識して採用活動を行えばいいのかをお伝えします。

    小島 雄一郎

    連載採用課題は、経営課題。採用にもクリエイティビティを。[15]

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